日前，專注于國(guó)內(nèi)金融行業(yè)技術(shù)招聘的Falcon Talent（凡爾康咨詢）發(fā)布《2021金融科技行業(yè)薪資報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）。根據(jù)報(bào)告顯示，2021上半年金融科技領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)、算法、產(chǎn)品、信息安全等方向人才較為缺乏，尤其是上海、北京、港粵澳大灣區(qū)對(duì)技術(shù)研發(fā)類崗位的需求最大。

在人才流動(dòng)上，相比前幾年由于互聯(lián)網(wǎng)公司滲透金融行業(yè)帶來(lái)的熱潮，在互金爆雷、監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，人才流動(dòng)更傾向于大型傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，其中券商、銀行、保險(xiǎn)、國(guó)有金融機(jī)構(gòu)、大型持牌互金機(jī)構(gòu)等各類大型持牌的金融機(jī)構(gòu)是人才流入的主要方向。

報(bào)告指出，為了能夠在和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比拼中招募到優(yōu)秀的科技人才，不少券商大幅提高其基本薪資在總收入中的比重；在工程師文化方面，金融機(jī)構(gòu)也開(kāi)始向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看齊，趨于開(kāi)放靈活，同時(shí)保證生活和工作的平衡；招聘流程盡可能在最短的周期內(nèi)結(jié)束；同時(shí)，一些頭部機(jī)構(gòu)也開(kāi)始放下身段，不再對(duì)碩士學(xué)歷做強(qiáng)行要求。

細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，在外資銀行方面，為加快推進(jìn)數(shù)字革命，外資銀行正在大量招聘數(shù)字化領(lǐng)域的專業(yè)人員，加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在零售業(yè)務(wù)應(yīng)用層面的落地，其中熟悉銀行對(duì)公業(yè)務(wù)（如支付、清結(jié)算業(yè)務(wù)）的項(xiàng)目管理和系統(tǒng)運(yùn)維人員是市場(chǎng)上的“香餑餑”，其年薪區(qū)間為30萬(wàn)到90萬(wàn)。

值得注意的是，在金融監(jiān)管持續(xù)加碼的背景下，從去年開(kāi)始，外資銀行對(duì)一定技術(shù)能力、了解監(jiān)管要求并懂得將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)格式的復(fù)合人才需求暴增，尤其是負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理崗位開(kāi)始需求暴增，最高級(jí)別的項(xiàng)目經(jīng)理年薪最高可達(dá)百萬(wàn)元。

在外資券商市場(chǎng)中，自證券公司外資持股比例限制被取消后，作為券商籌備階段必不可少的崗位——首席信息官成為了金融行業(yè)最熱門同事人才最為稀缺的科技崗位，其年薪超百萬(wàn)元。在執(zhí)行董事和董事總經(jīng)理兩個(gè)級(jí)別內(nèi)，首席信息官年薪在150萬(wàn)至350萬(wàn)之間。

中資券商方面，從整個(gè)券商科技研發(fā)招聘的需求出發(fā)，占比最多的仍然是軟件開(kāi)發(fā)類需求。其他需求主要分布在產(chǎn)品經(jīng)理、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、算法、云、中間件、移動(dòng)端開(kāi)發(fā)、測(cè)試開(kāi)發(fā)、運(yùn)維等。

報(bào)告指出，中資券商對(duì)學(xué)歷要求相對(duì)于比較高，頭部券商更傾向985/211碩士及以上，本科985/211也是招聘企業(yè)非?？粗氐?。對(duì)有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

高學(xué)歷帶來(lái)的也是高收入。報(bào)告列舉的30個(gè)崗位中，有半數(shù)最高年薪超過(guò)百萬(wàn)。其中，首席信息官的年薪最高在300-500萬(wàn)，產(chǎn)品管理、開(kāi)發(fā)主管和信息安全主管的年薪也都在150萬(wàn)元以上。

對(duì)于當(dāng)前正處于高速發(fā)展階段的量化行業(yè)，其入行門檻整體偏高。除了非核心系統(tǒng)運(yùn)維類崗位外，量化研究員、機(jī)器學(xué)習(xí)研究員、C++開(kāi)發(fā)工程師等崗位985/211本科是最基本的要求。

值得一提的是，報(bào)告建議，針對(duì)身在海外考慮歸國(guó)的量化候選人，近兩年將是最好的歸國(guó)時(shí)機(jī)。一名剛畢業(yè)的大學(xué)生加入量化公司后的3-6個(gè)月后，就有機(jī)會(huì)參與實(shí)盤交易，個(gè)人能力的提升速度會(huì)更快。

在薪資待遇上，量化行業(yè)分初中高級(jí)三種，且年薪范圍跨度很大。一方面，年薪在級(jí)別間跨度大。例如，初級(jí)C++開(kāi)發(fā)工程師年薪是25萬(wàn)元到60元萬(wàn)間，高級(jí)C++開(kāi)發(fā)工程師則在120萬(wàn)元至250元萬(wàn)間。另一方面，在同一級(jí)別內(nèi)，年薪范圍跨度也不小。中級(jí)階段的量化研究員、機(jī)器學(xué)習(xí)研究員、數(shù)據(jù)科學(xué)家等崗位年薪范圍在40-200萬(wàn)元之間。

在保險(xiǎn)行業(yè)方面，因其科技轉(zhuǎn)型需要，大數(shù)據(jù)擔(dān)當(dāng)十分重要的角色，這類崗位需求招聘量很大。以大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師為例，給出的年薪待遇在30萬(wàn)元起步。

另外，高并發(fā)、分布式等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)架構(gòu)工程師，在保險(xiǎn)公司新老核心重構(gòu)階段也是招聘熱點(diǎn)，在經(jīng)理、總監(jiān)兩個(gè)級(jí)別，年薪分別為45萬(wàn)元到65萬(wàn)元，65萬(wàn)元到120萬(wàn)元間。

跨境支付方面，由于全球爆發(fā)新冠肺炎疫情，人們消費(fèi)習(xí)慣發(fā)生翻天覆地改變，各大跨境電商平臺(tái)邁入一個(gè)新的高速發(fā)展階段。人才招聘需求集中在非研發(fā)崗位上。而商務(wù)和客戶經(jīng)理是需求最大的兩個(gè)職能，僅初級(jí)的客戶經(jīng)理年薪就在40萬(wàn)元以上。

（界面新聞）